☆Vemma維瑪 Alex宸瀚 ☆Vemma是健康+財富+自由的事業=加盟創業兼差創造持續性收入

VeMMA 隱藏的四大財富，噓~慢慢看喔^^ （感謝夥伴--阿振的分享）

本篇轉載自阿振的文章：http://thronesmichael.pixnet.net/blog/post/35295946

[轉載]網路文章 --- 關於上班這件事...

這篇文章我寫了快兩個月...

希望可以帶給大家一些不一樣的想法囉~

P 說 : 這好像要花很多時間誒，我晚上還要教課，時間可能沒辦法配合 :(
婉儒-台中♥VICKY 說 : 說明會一場大約90分鐘 挑你有空的時間來聽就可以了
P 說 : 我噢....因為還有在學校....所以平時都到....八點半
P 說 : 我想我可能不適合加入妳們的行列，sorry

呂 湘媚，恭喜您！

太好了！在造訪過您的網站之後，已經加入您的成功行列，成為新的準會員了！我們知道您一定急著想和這位準會員打聲招呼，因此，以下附上您需要的資訊：

以下是團隊大家長KAVEN在他部落格的心得分享:
★其實 KAVEN我在VEMMA 也沒有多厲害~
想想我這一年多 平均每個月推薦 3~5M 而已
加總起來 也不過共 72 M(正式會員)

非常遺憾
幾個月前開始
網路上出現了一些對於VEMMA的不實指控
更令我傷心的是

[下午 06:52:20] 獻輝-新竹♥VICKY 說 : 安安
[下午 06:52:56] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : 獻輝 安~
[下午 06:54:01] 獻輝-新竹♥VICKY 說 : 搞好久 都沒人 =ˇ=

一、走出家庭主婦的路：

雅娟是家庭主婦，每每聽到旁人提起『家庭主婦』，很自然的就和『黃臉婆』畫上等號，再進一步就會想到『跟不上潮流』、『與社會脫節』、『小孩的傭人』，甚至是『伸手牌＝ 向 先生伸手索取家用開銷』，這些刻板印象，雅娟可是大大不贊同！！

 相反的『家庭主婦』可是很強的，不僅要整理家務、準備三餐外，上對公婆要盡孝道，下對子女則是盡管教之職，出外對朋友則要運用高超的交際手腕，才能相處融洽，如此全方位的角色，試問有幾位男士能做到，若真要說不足之處，那就是為了照顧家庭沒有出外工作，沒有自己的經濟能力，一切 仰賴 先生的鼻息而活，也就是因為這點，所以雅娟決定經營VeMMA，我要讓家庭主婦走出去，擁有自己的事業天空，讓自己也成為家庭經濟的支柱，而不再是『伸手牌』！！所以我愛『VeMMA』

許多經營 VEMMA 事業的夥伴在推薦新夥伴加入時，
遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，
然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，
那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。

許多經營 VEMMA 事業的夥伴在推薦新夥伴加入時，
遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，
然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，
那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。

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遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，
然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，
那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。

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遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，
然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，
那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。

許多經營 VEMMA 事業的夥伴在推薦新夥伴加入時，
遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」，
然而，就算這些認知是徹底錯誤的，如果我們不能有效加以化解，
那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功，也很難達到成功推薦的結果。

直銷是金字塔騙局(老鼠會)?

有趣的動畫：

JC 序：

紗紗姊曾經提醒過, JC是很專業的行銷人, 電腦也很強!! 但是JC 的組織夥伴不見得每一個人都一樣, 如果她是個家庭主婦, JC 要如何要求她也變成行銷人呢? 不可能嘛!! 所以JC 做的事, 必須簡單有效, 且可以讓組織夥伴中任何人都可以複製去做, 這樣才能更快的建立自己組織, 這也就是為什麼要有SOP的緣故.

因此JC 也希望你們能了解, 當JC 嘗試著讓你瞭解組織裡的人怎麼成功的方式, 希望你一開始也能複製每一個動作細節, 其實JC 並非把一個你不一定喜歡的方式硬要套在你頭上, 而是希望你複製成功者的方式, 才能複製成功! 不用再浪費自己時間去摸索, 最後告訴JC 根本不能做!!

不反對你有自己的想法, 只是建議先把基礎打好, 吸取別人的經驗, 縮短達到你設定的目標所花費時間, 等到有一定金額的持續性收入之後, 你就有更多時間可以去嘗試各種不同方式了!! right?

有人說, 觀念正確就不怕做不好, 以上的觀念, 希望是我們開始成為合作夥伴之前, 能夠一起認同的最高指導原則!!

分享阿議的好文---給親愛的家長們一封公開信：你們的小孩想經營 VEMMA，請看一下我的建議

親愛的家長，你們好，我是阿議，今年36歲，目前住嘉義，有一個5歲今年要上中班幼稚園的小朋友我們都是為人父母，當然希望自已的小孩不要受騙，能過的更好，今天你的寶貝小孩，有幸能接觸vemma，更想經營，這已比一般只知玩樂的年輕人要好太多了，可是你為什麼要反對他來經營呢?
有幾個常見的原因，我條列出來提供給大家參考

1.怕小孩被騙
美商維瑪是一間正派的公司，公司資料如下，而且要看一間公司是否ok，其實網路這麼發達，如果有負評，這不是我們能控制的，網路隨便查都查的到一些訊息。
事業名稱：美商維瑪有限公司台灣分公司
統一編號：27940961
負責人：辜瑞標
地址：臺北市松山區八德路3段36號5樓
聯絡電話：(02)2570-3149

 2.為了反對而反對
千萬不要這樣做，要反對也要清楚的告訴小孩理由，不要什麼都不知道，只是一味的說不可以，騙人的，這樣對於親子關係不會變好，只會變糟，因為小孩會想，你明明什麼都不知道，也不願意陪我一起來了解

3.不相信這樣就可以賺錢
這是新形態的居家網路事業，你不知道，並不代表這種"100%在家工作的模式不存在"，我們是確實存在，而且不是歪道，這個行業是一個趨勢。

4.要買產品
一間正常的公司，營銷本來就是再正常不過了，反而要小心那種宣稱不用買東西的公司，因為他們的手法通常是先讓你入會，再說服你囤貨，我們把平常要補充的營養用vemma來取代，用等量營養價值的蔬果來計算，我們商品是物超所值，而且是收錄在美國藥典PDR裏面的膳食補充劑，可不是那種有的沒有的果菜汁。

[轉載]開 #2 的時機...

[下午 09:36:56] 為保護隱私隱藏中 說 : 紗紗妳好~ [下午 06:08:13] 紗紗(欣儀Yvonne)-基隆[Kaven]: 是阿 開 #2 秘笈要仔細看唷^^ 沒有的話可以敲我索取

 傳直銷雙軌制(雙向制)與太陽制(聘階制)優缺比較-雙軌制比較適合網路傳銷模式

初次踏入直銷事業的新人，雖然對於剛剛接觸到的“倍增理論”感到興奮，然而，由於對直銷産業不是很熟悉，往往心裏還是存在相當大的疑慮或擔心，擔心直銷到底是不是像自己想象的一樣？自己到底會不會在這個産業中成功？到底應當如何開始啓動等等問題。

很多追求成功的直銷人，往往花了相當多的時間研究成功的方法，卻沒有花時間了解導致失敗的原因，因而掉入了失敗的陷阱而不自知。

本文從衆多的實際案例中歸納出最容易導致直銷新人失敗的十個原因，提供給渴望成功的直銷新兵參考，避免自己無意中踩到地雷而不自知。

第一大殺手：對産業的陌生和缺乏信心

初次踏入直銷事業的新人，雖然對於剛剛接觸到的“倍增理論”感到興奮，然而，由於對直銷産業不是很熟悉，往往心裏還是存在相當大的疑慮或擔心，擔心直銷到底是不是像自己想象的一樣？自己到底會不會在這個産業中成功？到底應當如何開始啓動等等問題。

因 爲，對直銷陌生和缺乏信心，一旦遇到人們對於直銷有負面想法或是遇到挫折，很容易就打退堂鼓。畢竟，經營直銷事業所花的投資並不大，就算放棄也沒有太大的 損失。因此，沒有在一開始加入之際就對直銷的精髓有所了解，及對直銷的營銷模式産生足夠的信念和認知，往往是新人無法生存的首要殺手。

第二大殺手：對改變心存恐懼

許 多第一次從事直銷工作的夥伴，由於過去所做的工作大多是固定上下班，領固定薪水的上班族，遇到需要市場開發的營銷工作難免心中會産生恐懼，害怕被拒絕，害 怕向別人介紹産品，甚至害怕改變過去習慣的生活模式。如果引導新人時，沒有加強他的信念，讓他爲改變做好心理調試，害怕改變與適應不良，往往會造成新人無 法存活。

第三大殺手：不知如何開始

在輔導新人的過程中，我們常常會發現有許多夥伴盡管剛開始加入時帶著滿腔熱情，但始終不見他們展現行動力，深究其原因，不難發現新人往往對於新的事業領域有著千頭萬緒不知從何開始的困擾。

或 者對於已經經營一段時間的直銷老將來說，分享産品、推薦事業、組織管理、下線培訓、自我充實與成長等，衆多事情往往將他們的時間塞得滿滿的，但對於新人來 說，雖然急著想要做出成績，但卻不知道如何踏出第一步，參加了幾次會議，卻不知道要如何成交第一單，因爲這種茫然沒有方向的不確定感，相對也造成許多人因 熱度與信心衰退，退回原有舒適區，而無法在直銷事業中成功。

第四大殺手：覺得自己不合適

有許多新人剛加入直銷領域時，抱著的心態便是“試試看”，並沒有下定“一定要成功”的決心，因此邊觀望邊做、邊評估邊經營的態度，往往成爲成功的致命傷。

試想，當我們經營一份事業，如果一開始就抱著無所謂的態度，我們會不會全力以赴？如果一開始就抱著評估的態度來看，不願意調整自己來配合事業經營模式，又怎麽會認爲自己剛好適合這份事業呢？

於是，許多抱著試試看的直銷新人，很容易便找到自己不適合的理由，要不是覺得自己不夠熱情，就是覺得自己不夠積極，再不然就是覺得自己口才不好，或是自己的抗壓性太低。

其實，這個原因和前面“不願意改變”是非常相近的，重點就是沒有下定成功的決心，不願意調整自己的生活態度和習慣。

第五大殺手：過度在乎別人的眼光

對於直銷新兵而言，最大的精神壓力來源往往來自兩方面：一是家人，二是朋友。

首先，就家人來說，或許是因爲自身的習慣模式，或許是對直銷産業的不熟悉，又或者是基於生活上的其他考慮，當自己家人想要經營直銷時，有相當大比例的人開始時都抱著“反對”的態度。

爲什麽呢？因爲絕大多數未接觸過直銷的人，往往不了解直銷可以當成一份終身事業來經營，要不是抱著錯誤的“直銷做不久”的觀念，就是停留在過往直銷只能兼職的想法，再不然，就是擔心對方因爲做直銷而變得過於忙碌，以致忽略家庭等等考慮。

因此，許多剛剛開始經營直銷的新人，遇到相當大的阻礙便是家人的反對。這時，如果不懂得和家人溝通的方式，只是一味的沖突，很快的，便會因爲承擔不了心裏的壓力而放棄。

此外，許多新人在剛加入時，總認爲這麽好的産品和事業，聽到的人應當也跟自己一樣興奮。結果，因爲自己分享的方式不對或專業能力不足，不是被拒絕就是被潑冷水，到最後連帶影響自己的信心，覺得自己選擇直銷是不是做出了一個錯誤的決定。


第六大殺手：抱持“樂透經營術”，幻想破滅

許多放棄直銷産業的新人常常會以“跟我想的不一樣”做爲離開的理由，而造成這個問題的理由很簡單，他們把“成功的過程”和“必須的付出”過度簡化。

就像我們熟知“直銷是幫助人們快速成功，卻非不勞而獲”的道理，一個直銷新兵不管是接受什麽樣的訊息加入，自己必須相當清楚的認知-天底下沒有不勞而獲的事情，要有什麽樣的收獲，必須先做對等的付出。

但問題是，許多新人踏入直銷領域，常常抱著“樂透經營”的心態，幻想著不用付出、沒有挫折，或是等著別人做就可以坐擁“超高收入”，快速成功致富。

如此一來，既沒有踏實的做市場開發的工作，更沒有長遠的眼光來規劃經營的方式和學習必要的技能，等到發現自己無法在這個産業中不勞而獲時，才以“跟我想像得不一樣”作爲退出的借口。

事實上，成功的經營策略是“以樂觀的期望，做客觀的判斷”，深切地體認在任何行業中，成功的基本法則都是相同的，沒有對等的付出，則不可能有相對的結果。

用實際的角度看待事業的經營，深入的了解在直銷事業中成功所需要花費的功夫，及所可能遭遇的問題，正確評估自己能夠承受的壓力和磨練，然後全力以赴，貫徹到成功那一刻的到來。

第七大殺手：缺乏事業規劃，蠟燭兩頭燒

在經營直銷事業之際，沒有爲生活做好準備與規劃，往往也是造成新人無法生存相當重要的原因之一。

在 經營事業時，我們一定要有個認知-生活不可能因爲我們現階段要做直銷事業而靜止。就好象要開一家便利店，我們三歲的小孩不會因爲父母在創業之初需要24小 時顧店，便瞬間長大而不需要我們的照顧，他還是一樣會哭，一樣需要我們喂食，一樣需要我們照顧，我們在開店之初就要把這生活上的問題考慮進去。

同 樣的道理，我們在經營直銷事業之初，如果打算用兼職的方式來經營，我們就必須思考，在原本的工作時間外有多少時間可以從事，自己的身體如何能夠延長時間負 擔，當時間繃緊之際，如何還有多餘的時間分享給家人，當然，當我們考慮這些因素後，我們便會清楚在創業之初，有些原本生活上的東西必須暫時犧牲，像是每個 星期兩次的電影時間等等。

如果是“專職”經營的新人，所面臨的問題則是財務，萬一剛開始直銷收入不足以支付生活所需時間當如何，這些問題都是應當在一開始經營就要做完整的思考，在收支平衡前，是否有準備足夠的生活費用？讓自己無後顧之憂向前衝刺。

經營事業前沒有做好完整的規劃，沒有將生活中可能因經營直銷遇到的問題預先思考處理的方案，將會造成新人在經營事業時“蠟燭兩頭燒”的窘境，最後問題往往也就出在自己應付不過來而不得已放棄。

第八大殺手：心態觀念未有效調整

許多直銷高手在教育新夥伴時，都特別強調經營直銷事業最爲重要的便是“心態”，一旦心態調整好，觀念正確，其餘的都不是大問題。

舉 例來說，當新人具備正確的觀念，就算能力不足，他們也會清楚“學習”是強化能力最爲重要的方法，而經營任何事業都必須學習該事業的正確操作方法，所以，能 力不足不會成爲觀念正確的夥伴的障礙同樣的道理，當新人遇到障礙時，心態觀念正確者也會認爲這是成就大事業前必定經曆的考驗，所以，挫折反而會讓他們越挫 越勇，並且從當中學習經驗。

但 是，心態觀念沒有調整好的新人則會感到處處都是問題，甚至産生放不下身段，總覺得自己做“直銷”的工作是非常丟臉的，不知道別人會用什麽樣的眼光來看待自 己，尤有甚者，當自己表現不佳時，不會回過頭來檢查自己，反而總是將問題推給別人，或是認爲上線輔導不力，或是認爲公司産品缺乏優勢，再不然，就是認爲直 銷沒有獲得社會大衆的認同。反正，千錯萬錯都是別人的錯，卻沒有思考，爲什麽同樣在經營直銷事業，有許多人在其中發光發熱，透過直銷事業改變自己一生的命 運，而自己始終卻做不出成績。

總之，沒有建立正確經營事業的“心態”和“觀念”，正是許多直銷人無法更上一層樓相當重要的原因。

第九大殺手：缺乏專業知識

對於大部分直銷公司而言，産品的專效教育通常被視爲新人教育最爲重要與關鍵的部分，因爲，對直銷新人來說，主要的業績多是來自産品的銷售，如果缺乏足夠的産品專業，一來無法建立充分的信心讓自己跨出去，二來和潛在客戶溝通時也缺乏足夠的說服力。

然而，在經營直銷事業的過程中，除了“産品”的專業知識，還有“直銷”的專業知識，包括如何列名單、如何進行溝通、如何進行邀約，如何運用會場或是配合高階領導人有效的借力使力，或如何開發客戶、如何做好促成與服務工作都可以算是經營直銷事業必須要具備的專業知識。

因此，未能認真投入學習的新人，往往因爲不懂得如何操作事業而做不出成績，其生存自然存在問題。

第十大殺手：付出與堅持力不足

任何事業的經營都必須經過紮根的動作，就算是傳統事業的經營，在投資了大筆的金錢後，也必須經過一段時間的客戶經營後才能回本。

然 而，或者是許多新人受到錯誤觀念的影響，忘記直銷是幫助人們成功而非“不勞而獲”的事業，又或者不了解“快速成功”是指原本在傳統事業需要十年以上才能獲 得的收入與成績，而直銷透過“市場倍增學”的力量，如果付出的努力和投注的心力足夠，也許能夠在三到五年就看到相當具體的成績。因此，只花了幾個月的時 間，雖然辛苦但還看不到太出色的成績，就開始打退堂鼓，或者信心動搖，開始思考自己到底合不合適。

其實，直銷事業成功的基本原則和許多傳統事業相同，沒有相當程度的付出和堅持，是無法獲得具體成績的，付出不足和無法堅持到最後，是抹殺新人成功相當常出現的殺手。

(轉載自:http://vemmachoga.pixnet.net/blog/post/32888890)

我的老公無論我做什麼事都不會反對我,原則上只要小孩照顧好就好了,打從我想要經營vemma二個月以來,他不反對可是我們的約定,如果一年後沒有成功,我就要聽他的,好好的把家庭照顧好,因此我可以說是相當的認真,因為我相信vemma可以改變我們的未來,成就我想要的東西,完成我的夢想,

晚上因為要弄小孩,我無法很專心的聽課,因此我都是一邊忙我的事,一邊放大擴音器,因為要走來走去,因此我放的很大聲其實我是故意的,經過了一個半月後,有天晚上他竟然問我一些和制度有關的事表示他開始有一點興趣了,我開始一天和他說一些,一天給他一點關心,在第二個月時有天我和他說,你要不要幫我一下,不然我今天不可以睡了,因為給自己今天的進度沒有做好,他竟然說好

從那天開始5天了,他天天一回家吃完飯,就是坐在電腦前,幫我完成要完成的事

我一樣有課時,我就是放著上課的內容給他聽,雖然他還是沒有一次很專心的聽,但是他慢慢的會問我一些問題了,有問題就是他有興趣了,這是我最高興的,